אנו רואים חשיבות רבה בהנגשת האתר לכלל הציבור, ובפרט לאנשים עם מוגבלות. מטרתנו היא לאפשר חוויית גלישה נוחה, ברורה ושוויונית ככל האפשר לכל המשתמשים.
האתר עוסק במתן מידע על שירותי חשבות שכר, הכנת תלושי שכר, דיווחים לרשויות, קליטת עובדים, סיום העסקה וליווי מקצועי למעסיקים.
התאמות הנגישות באתר
באתר בוצעו ו/או מבוצעות התאמות נגישות בהתאם לעקרונות תקן ישראלי 5568, המבוסס על הנחיות WCAG 2.1 ברמת AA, ככל שניתן ובהתאם לאופי האתר.
- מבנה עמודים ברור והיררכיית כותרות מסודרת.
- שימוש בטקסטים קריאים וברורים.
- אפשרות ניווט באמצעות מקלדת, ככל שהדבר נתמך ברכיבי האתר.
- שמירה על ניגודיות צבעים סבירה בין טקסט לרקע.
- הוספת טקסט חלופי לתמונות מהותיות, ככל שנדרש.
- התאמה לתצוגה במכשירים ניידים, טאבלטים ומחשבים.
- שימוש בקישורים וכפתורים ברורים ככל האפשר.
- טפסים עם שדות ברורים לצורך יצירת קשר.
שימוש בתוסף נגישות
ייתכן שבאתר מותקן רכיב נגישות המאפשר ביצוע התאמות תצוגה שונות, כגון שינוי גודל טקסט, שינוי ניגודיות, הדגשת קישורים, עצירת אנימציות או התאמות נוספות.
חשוב לציין כי תוסף נגישות הוא כלי עזר בלבד ואינו מחליף התאמות נגישות תקניות בקוד, במבנה האתר ובתוכן.
תוכן שאינו נגיש במלואו
אנו עושים מאמץ מתמשך להנגיש את כלל חלקי האתר. עם זאת, ייתכן כי חלק מהתכנים, הרכיבים, המסמכים, הקבצים, הטפסים או רכיבי צד שלישי באתר עדיין אינם נגישים באופן מלא.
אם נתקלתם בבעיה, נשמח לקבל פנייה כדי שנוכל לבדוק ולטפל בנושא בהקדם האפשרי.
מסמכים וקבצים
אם קיימים באתר מסמכים, קבצי PDF, טפסים או קבצים להורדה, ייתכן שחלקם אינם מונגשים במלואם. ניתן לפנות אלינו ולקבל את המידע בפורמט חלופי ונגיש, ככל שניתן.
פנייה בנושא נגישות
אם במהלך הגלישה באתר נתקלתם בקושי, בתקלה או בתוכן שאינו נגיש, ניתן לפנות אלינו ונעשה מאמץ סביר לטפל בפנייה.
בעת הפנייה מומלץ לציין:
- תיאור הבעיה.
- כתובת העמוד שבו הופיעה הבעיה.
- סוג הדפדפן והמכשיר שבו השתמשתם.
- טכנולוגיה מסייעת, אם נעשה בה שימוש.
פרטי רכז/ת נגישות
שם רכז/ת הנגישות: שי קרבצקי
טלפון: 052-361-6069
דוא״ל: office@krav-law.com
כתובת למשלוח דואר, אם רלוונטי: ת.ד. 12030, נהריה
דרכי יצירת קשר
ניתן ליצור איתנו קשר בנושא נגישות באמצעים הבאים:
טלפון: 04-6020760
דוא״ל: office@krav-law.com
תאריך עדכון ההצהרה
הצהרת הנגישות עודכנה לאחרונה בתאריך: מאי 3, 2026