גמר חשבון עובד – כל הרכיבים, המועדים והחישובים
גמר חשבון הוא התחשבנות הסופית שמבצע המעסיק עם העובד בסיום יחסי העבודה. היא כוללת את כל הרכיבים הכספיים שנצברו לזכות העובד ושטרם שולמו. ניהול נכון של גמר חשבון הוא חובה משפטית, וטעות בחישוב עלולה להכשיף את המעסיק לתביעה משפטית ולסנקציות כספיות. פיצויי פיטורים לפי חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963, סעיף 1, עובד שפוטר לאחר שנת עבודה […]
תלוש שכר – מה חייב להופיע ומה הפיקוח מחייב
תלוש השכר הוא מסמך המפרט את כלל מרכיבי שכר העובד בתקופת עבודה נתונה. לפי חוק הגנת השכר, תשי"ח-1958, ובפרט לפי תיקון 24 שנכנס לתוקף ב-2009, חלה על כל מעסיק חובה לספק לעובדיו תלוש שכר מפורט הכולל רשימה ממצה של פרטים שנקבעו בחוק ובתקנות הגנת השכר (פרטים בתלוש שכר), תשס"ז-2006. תלוש שאינו עומד בדרישות אלה עלול […]
קליטת עובד חדש – חובות המעסיק לפי החוק
קליטת עובד חדש מחייבת את המעסיק לבצע שורה של פעולות מנהליות ומשפטיות בפרקי זמן קצרים. אי-עמידה בחובות אלה עלולה לגרום לקנסים מנהליים, לחשיפה בתביעות עבודה, ולקשיים מוניטיניים. להלן המדריך המעשי לקליטה נכונה של עובד, לפי החוק הישראלי. הודעה לעובד – חובה בתוך 30 יום לפי חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה […]
הפרשות פנסיה – שיעורים, מועדים וחובות המעסיק
ביטוח פנסיוני הוא זכות יסוד של כל עובד בישראל, וחובת ההפרשה חלה על כל מעסיק בין אם הוא מעסיק עובד אחד ובין אם הוא מעסיק אלפים. החובה נקבעת בצו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק, שנכנס לתוקף ב-2008 ועדכן מספר פעמים, עד להשלמת שיעורי ההפרשה בינואר 2014. שיעורי ההפרשה המינימליים לפנסיה שיעורי ההפרשה המינימליים הקבועים בצו […]