ניהול שכר בעסק קטן – מה אפשר לעשות לבד ומתי כדאי להעביר לחוץ
ניהול שכר בעסק קטן – מה אפשר לעשות לבד ומתי כדאי להעביר לחוץ כשעסק מעסיק את העובד הראשון, פתאום עולות שאלות שלא היו קיימות קודם: איך מכינים תלוש שכר? מה מדווחים לביטוח הלאומי? מתי מפרישים לפנסיה? עבור בעלי עסקים קטנים, ניהול שכר עלול לתפוס זמן לא פרופורציונלי ולהוביל לטעויות יקרות. מה כרוך בניהול שכר עצמאי? […]
דמי חופשה – חישוב, צבירה ומה שכל מעסיק חייב לדעת
חופשה שנתית בתשלום היא זכות בסיסית של עובדים בישראל, המעוגנת בחוק חופשה שנתית, תשי"א-1951. החוק קובע את מספר ימי החופשה המינימלי, את אופן חישוב דמי החופשה, את כללי הצבירה ואת הזכאות לפדיון חופשה בסיום העבודה. כמה ימי חופשה מגיעים לעובד? מספר ימי החופשה תלוי בוותק, במספר ימי העבודה בפועל במהלך השנה ובמסגרת שבוע העבודה. לפי […]
ימי מחלה לעובד – צבירה, תשלום וחובות המעסיק לפי החוק
ימי מחלה לעובד – צבירה, תשלום וחובות המעסיק לפי החוק ניהול ימי מחלה הוא אחד הנושאים שמעסיקים רבים מתבלבלים בהם. הכללים קבועים בחוק דמי מחלה, תשל"ו-1976, אך בפועל יש הבדלים משמעותיים בין עובדים שעתיים לחודשיים, בין עובד חדש לוותיק, ובין מחלה קצרה לממושכת. כמה ימי מחלה צובר עובד? לפי חוק דמי מחלה, עובד צובר בדרך […]
שכר מינימום בישראל – כמה זה, מה השינויים ומה חובת המעסיק
שכר מינימום הוא השכר הנמוך ביותר שמעסיק רשאי לשלם לעובד בישראל. הזכות מעוגנת בחוק שכר מינימום, תשמ"ז-1987, והיא חלה גם אם העובד הסכים לקבל שכר נמוך יותר. מבחינת המעסיק, חשוב לעקוב אחר העדכונים בשכר המינימום ולוודא שהם מיושמים נכון בתלוש השכר. נכון לאוגוסט 2026, שכר המינימום בישראל לעובד בוגר במשרה מלאה הוא 6,443.85 ₪ לחודש, […]