ניהול שכר בעסק קטן – מה אפשר לעשות לבד ומתי כדאי להעביר לחוץ
ניהול שכר בעסק קטן – מה אפשר לעשות לבד ומתי כדאי להעביר לחוץ כשעסק מעסיק את העובד הראשון, פתאום עולות שאלות שלא היו קיימות קודם: איך מכינים תלוש שכר? מה מדווחים לביטוח הלאומי? מתי מפרישים לפנסיה? עבור בעלי עסקים קטנים, ניהול שכר עלול לתפוס זמן לא פרופורציונלי ולהוביל לטעויות יקרות. מה כרוך בניהול שכר עצמאי? […]
דמי חופשה – חישוב, צבירה ומה שכל מעסיק חייב לדעת
חופשה שנתית בתשלום היא זכות בסיסית של עובדים בישראל, המעוגנת בחוק חופשה שנתית, תשי"א-1951. החוק קובע את מספר ימי החופשה המינימלי, את אופן חישוב דמי החופשה, את כללי הצבירה ואת הזכאות לפדיון חופשה בסיום העבודה. כמה ימי חופשה מגיעים לעובד? מספר ימי החופשה תלוי בוותק, במספר ימי העבודה בפועל במהלך השנה ובמסגרת שבוע העבודה. לפי […]
ימי מחלה לעובד – צבירה, תשלום וחובות המעסיק לפי החוק
ימי מחלה לעובד – צבירה, תשלום וחובות המעסיק לפי החוק ניהול ימי מחלה הוא אחד הנושאים שמעסיקים רבים מתבלבלים בהם. הכללים קבועים בחוק דמי מחלה, תשל"ו-1976, אך בפועל יש הבדלים משמעותיים בין עובדים שעתיים לחודשיים, בין עובד חדש לוותיק, ובין מחלה קצרה לממושכת. כמה ימי מחלה צובר עובד? לפי חוק דמי מחלה, עובד צובר בדרך […]
שכר מינימום בישראל – כמה זה, מה השינויים ומה חובת המעסיק
שכר מינימום הוא השכר הנמוך ביותר שמעסיק רשאי לשלם לעובד בישראל. הזכות מעוגנת בחוק שכר מינימום, תשמ"ז-1987, והיא חלה גם אם העובד הסכים לקבל שכר נמוך יותר. מבחינת המעסיק, חשוב לעקוב אחר העדכונים בשכר המינימום ולוודא שהם מיושמים נכון בתלוש השכר. נכון לאוגוסט 2026, שכר המינימום בישראל לעובד בוגר במשרה מלאה הוא 6,443.85 ₪ לחודש, […]
גמר חשבון עובד – כל הרכיבים, המועדים והחישובים
גמר חשבון הוא התחשבנות הסופית שמבצע המעסיק עם העובד בסיום יחסי העבודה. היא כוללת את כל הרכיבים הכספיים שנצברו לזכות העובד ושטרם שולמו. ניהול נכון של גמר חשבון הוא חובה משפטית, וטעות בחישוב עלולה להכשיף את המעסיק לתביעה משפטית ולסנקציות כספיות. פיצויי פיטורים לפי חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963, סעיף 1, עובד שפוטר לאחר שנת עבודה […]
תלוש שכר – מה חייב להופיע ומה הפיקוח מחייב
תלוש השכר הוא מסמך המפרט את כלל מרכיבי שכר העובד בתקופת עבודה נתונה. לפי חוק הגנת השכר, תשי"ח-1958, ובפרט לפי תיקון 24 שנכנס לתוקף ב-2009, חלה על כל מעסיק חובה לספק לעובדיו תלוש שכר מפורט הכולל רשימה ממצה של פרטים שנקבעו בחוק ובתקנות הגנת השכר (פרטים בתלוש שכר), תשס"ז-2006. תלוש שאינו עומד בדרישות אלה עלול […]
קליטת עובד חדש – חובות המעסיק לפי החוק
קליטת עובד חדש מחייבת את המעסיק לבצע שורה של פעולות מנהליות ומשפטיות בפרקי זמן קצרים. אי-עמידה בחובות אלה עלולה לגרום לקנסים מנהליים, לחשיפה בתביעות עבודה, ולקשיים מוניטיניים. להלן המדריך המעשי לקליטה נכונה של עובד, לפי החוק הישראלי. הודעה לעובד – חובה בתוך 30 יום לפי חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה […]
הפרשות פנסיה – שיעורים, מועדים וחובות המעסיק
ביטוח פנסיוני הוא זכות יסוד של כל עובד בישראל, וחובת ההפרשה חלה על כל מעסיק בין אם הוא מעסיק עובד אחד ובין אם הוא מעסיק אלפים. החובה נקבעת בצו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק, שנכנס לתוקף ב-2008 ועדכן מספר פעמים, עד להשלמת שיעורי ההפרשה בינואר 2014. שיעורי ההפרשה המינימליים לפנסיה שיעורי ההפרשה המינימליים הקבועים בצו […]