מחשבון שעות נוספות
* החישוב מבוסס על חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, וצו ההרחבה לשבוע עבודה בן 42 שעות (2018).
* שעות נוספות מחייבות אישור מעסיק בכתב. שעות ביום שבת/חג משולמות ב-150% מהשעה הראשונה.
* הכלי מספק הערכה בלבד ואינו תחליף לייעוץ משפטי.
כמעסיק, לדעת בדיוק כמה לשלם על שעות נוספות זה לא רק שאלה של כסף – זו חובה חוקית. טעות בחישוב יכולה להגיע לבית הדין לעבודה. הממחשבון לחשבון למעלה עוזר לקבל תמונה מהירה, אבל חשוב גם להבין את הכללים שעומדים מאחוריו.
מה החוק אומר על שעות נוספות?
חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, הוא הבסיס החוקי לכל הנושא. בשנת 2018 נכנס לתוקף צשי 42 שעות (רכם 43), וזה הסטנדרט שחל על רוב העובדים בישראל.
כמה שעות נחשבות "רגילות"?
הסף היומי לשעות רגילות תלוי במתכונת העבודה:
| מתכונת עבודה | שעות רגילות ביום | שעות שבועיות |
|---|---|---|
| 6 ימים בשבוע | 8 שעות | עד 42 שעות |
| 5 ימים בשבוע | 9 שעות | עד 42 שעות |
| משמרת לילה (לפחות 2 שעות בין 22:00–06:00) | 7 שעות | עד 42 שעות |
ולמה משלימית על שעות נוספות?
התשלות מחות לפי שכר השעה הרגיל:
- השעה הנוספת הראשונה והשנייה: לפחות 125% משכר השעה הרגיל
- השעה הנוספת השלישית ואילך: לפחות 150% משכר השעה הרגיל
כך למשל, עובד ששכרו 40 ₪ לשעה ועובד 11 שעות ביום (בשבוע של 6 ימים) יקבל: 8 שעות × 40 ₪ = 320 ₪, ועוד 2 שעות × 50 ₪ (125%) = 100 ₪, ועוד שעה אחת × 60 ₪ (150%) = 60 ₪. סה"כ: 480 ₪.
חישוב שעות נוספות לעובד חודשי
עובד שמקבל משכורת חודשית קבועה – שכרו כולל 182 שעות עבודה בחודש (לפי סטנדרט שבוע 42 שעות). כדי לחשב את שווי השעה:
שווי שעה = שכר חודשי ÷ 182
למשל, עובד שמשתכר 9,100 ₪ לחודש – שווי שעתו הוא 9,100 ÷ 182 = 50 ₪ לשעה. על כל שעה נוספת ראשונה ושנייה הוא ך�בל 62.50 ₪, ומהשלישית ואילך – 75 ₪.
מה המעסיק חייב לדעת
- אישור בכתב: עובד זכאי לתשלום שעות נוספות רק אם הן אושרו מראש בכתב על ידי המעסיק
- מקסימום יומי: לא ניתן לעבוד םותר מ-12 שעות ביום (כולל שעות נוספות)
- מקסימום שבועי: ל׀ יותר מ-16 שעות נוספות בשבוע (ניתן לקבל היתר מיוחד עד 4 שעות נוספות נוספות ביום)
- שבת וחגים: 150% מהשעה הראשונה – לל׀ שלב ביניים של 125%
- ל׀ ניתן לקזז: שעות נוספות מיום אחד ׀ינן יכולות לקזז חוסר ביום אחר
לה המעקב שעות מדויק כל כך חשוב?
חישוב ידני של שעות נוספות פתוח לטעויות – בין אם לרעת העובד ובין אם לרעת המעסיק. מערכת נוכחות ממוחשבת מתעדת ׀ת השעות בדיוק ומאפשרת לייצא דו"חות מוכנים לחישוב השכר, מה שחוסך זמן ומקטין את הסיכון לתביעות.
אם אתם מחפשים פתרון שמחבר מעקב שעות אוטומטי לחישוב שכר מדויק, קרבצקי מקיעה מערכת נוכחות בענן שעובדת מהנייד, מנקודות NFC ו-QR, ומתחברת ישירות לנתוני השכר.